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電力工會工作總結

2016-09-17 17:42:55 來源網站:免費論文網

篇一:供電公司工會2014年工作總結

**縣供電公司工會2014工作總結

今年以來,**縣供電公司工會在**供電公司工會和公司黨委的正確領導下,在公司行政的大力支持下,以黨的十八屆三中、四中全會和工會十六大為指引,深化“三個融入”,加強“兩個建設”,推進專業體系建設,緊緊圍繞公司中心任務,積極發揮工會組織作用,努力提升企業的凝聚能力、和諧能力、創新能力和發展能力,為保穩定、促發展,全面完成公司的各項工作目標奠定了堅實的群眾基礎和提供了有效的精神動力,為加快公司前進步伐做出了貢獻。現將**縣供電公司工會2014年工作開展情況總結如下:

一、暢通渠道,深化企業民主管理

1.堅持和完善了職工代表大會制度,有效地保證了職工的知情權、參與權、監督權,保護了職工當家作主的權利。今年1月份,組織召開了五屆三次職工代表大會,共有62名職工代表出席了大會,46名職工列席大會,大會認真聽取和審議了經理工作報告、財務工作報告和內部審計工作報告等6個工作報告,簽訂了2014年《績效合約》和工資集體協商協議書。征集職工代表提案3件,提案小組召開了專門評審會,經過提案小組初審并且討論分類整理后交行政落實處理。通過對征集的3件提案進行認真審議,對涉及職工切身利益的職工工資、福利等等重大事項,提交職代會審議討論,充分聽取職工代表的訴求,分類落實處理征集的提案,

企業與職工都比較滿意。

2.堅持貼近職工生活,不斷拓寬溝通渠道,第一時間了解、反應、解決職工最關心、最直接、最現實的問題。始終把職工當家作主作為出發點和落腳點,切實保障職工的民主權利,維護和保障職工知情權、參與權和監督權。對公司一些重大決策,特別是關系到職工群眾切身利益的大事和熱點問題,通過職代會聯席會議后在公司辦公自動化、廠務公開欄進行公開,接受職工監督。今年公司工會在做好廠務公開日常工作的同時,重點圍繞專業體系建設工作,針對政策宣貫、落實執行過程中涉及職工切身利益和企業發展的重大事項均及時進行了公開,2014年制作有關職代會、中層干部民主評議、職工療休養、績效考核等內容公示共10期,公開內容及時、全面、真實。同時,暢通溝通渠道,組織開展了全員、全方位提合理化建議活動,對經過評審小組審核通過后付諸實施的,根據所產生的經濟效益給予獎勵。今年共征集合理化建議100余條,目前正在評審過程之中。

二、圍繞中心,推進素質提升工程

職工是企業未來發展的基礎,不斷加大職工培訓教育力度,積極引導職工樹立國網公司核心價值觀和文化理念,全面提升職工隊伍的整體素質。

1.抓好職工培訓工作,提升職工綜合素質。培訓是職工最大的福利,今年以來,公司工會不斷加大對全體職工的教育培訓力度,著力提升整體隊伍的業務素質和技能水平。

一是通過加強企業的內部培訓,不斷提升職工的整體素質。今年,我們正式啟動工程現場培訓活動,對在各基層供電所的青年職工進行現場實操技術的系統培訓,力求提高他們工程現場的動手能力,培養一批技術骨干,從而有效緩解技能人才斷層難題。同時,也加強了其它層面和崗位的人員培訓工作。如,舉辦了營銷系統培訓;舉辦了通訊員及攝影培訓班。在辦好各項內部培訓教育活動的工作中,公司工會注重保質保量地落實培訓計劃,力求內訓有實效,做到課前實行考勤簽到制,課中實行技能過關考核,課后進行培訓效果評估,力求每一位學員學有所獲,學以致用。

二是公司工會大力支持一線員工參加省、市公司舉辦的各類專業培訓。今年組織參加了一般管理人員培訓、輸配電培訓、公文寫作、通訊員培訓等多項專業培訓,截止11月底,送培人數全年共計167人次。

三是不斷加強供電所及營業窗口軟件建設,鼓勵員工學習業務知識,提高職工綜合素質。為了豐富邊遠站所職工的文化生活,公司工會為供電所建成“職工書屋”,并精心挑選和購置一批專業理論、科技、健康等方面的書籍,為職工提供豐富的精神食糧,營造了濃厚的學習氛圍。由于工作成績顯著,

2.創新技術比武方式,企業職工獲雙贏。今年以來,公司工會鼓勵各基層單位結合自身實際,廣泛開展多種形式的崗位練兵、技能競賽活動,引導和激勵廣大職工立足崗位,開拓進取、奮發

有為,進一步提升了職工崗位技能水平。

三、創新載體,不斷豐富職工文化生活

公司工會結合公司生產經營實際和職工思想特征,創造性的開展工作。2014年來公司工會結合傳統節日和公司中心工作先后舉辦了慶祝三八節“三月伊人天,濃濃關愛情”為主題的婦女健康知識講座,舉辦了“踐行群眾路線·傳遞國網正能量”主題新聞通訊員培訓班。開展了營銷專業、配電專業技術比武及駕駛員技能大賽。通過這樣一個個充滿激情的舞臺,讓公司的職工們在展現自我才華的同時,收獲了一份成長、體會了一份開心、培育了一種能力、鍛煉了一種思維,積極營造了鉆研業務、提升素質的良好氛圍,為公司塑造一支敬業奉獻、以身作則、克己奉公、熱心服務、心系客戶的員工隊伍起到了良好的促進作用。

四、以人文本,創建美好和諧大家庭

今年,公司工會在之前工作的基礎上,繼續開展走訪送慰問工作,給困難職工、離退休老同志送去了組織的溫暖,有力的促進了企業的和諧穩定。

一是繼續實施送溫暖工程,加大送溫暖力度,春節期間公司共走訪了離、退休老同志、困難黨員、職工家屬等70余人,并看望了堅守在線路搶修現場、站所營業廳等一線員工。今年7月,為保障工程進度和夏季職工高溫作業安全,公司工會積極行動,購買了瓜果、清涼油、毛巾、水、藿香正氣水等防暑降溫物品,開展為一線員工送清涼活動。通過走訪慰問,讓廣大員工真切地

感受到了公司大家庭的溫暖,增強了公司全體干部職工的凝聚力和向心力,極大地鼓舞了大家的工作熱情和干勁。

二是積極組織廣大職工開展“送溫暖、獻愛心”扶貧幫困活動。公司工會堅持以“溫暖、關心、幫扶”為內容,有重點地開展工作。公司工會始終把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象,建立了特困人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工,及時走訪、慰問,積極出主意、想辦法,幫助解決一些力所能及的困難,使職工感受到了組織的溫暖。今年以來,工會堅持對疾病住院、離退休職工進行慰問,對職工婚喪嫁娶等紅白事都提供一定的幫助。

五、存在的不足

今年公司工會雖然做了一些工作,但距離上級工會的要求還存在一定的差距,主要有以下幾個方面:

1.組織活動新鮮感不夠。公司工會組織活動一般以娛樂為主,還有每年定期開展的固定性活動較多,活動內容相對單一,循環往復,使工會活動缺乏新意,吸引力不足;

2.職工技術比武激勵機制不足。公司工會每年都能結合企業中心工作開展技術比武,但對獲得優勝的隊伍和個人獎勵僅僅停留在發獎狀進行表彰獎勵,這對一線員工,特別是青年員工吸引力不大,而且技術比武受場地和資金的限制,比武內容覆蓋面較小,無法達到全員參與、整體提高的目的。

六、工作亮點

篇二:電力企業工會工作總結

篇一:電力公司工會工作總結

電力公司工會工作總結 -總結

[]今年認真貫徹黨的xx大和xx屆三中全會,高舉特色主義偉大旗幟,以人為本的理念,為我工會各項工作的開展指明了方向,。同時,一年來,工會在公司黨委的直接下,在上級工會的指導下,經過各分工會全員的積極努力下,較好的完成了下列各項工作任務。

一、全面加強員工,提高員工素質

同時,為了加強學習,我們還到黑山電業局進行學習參觀,取長補短,互通有無,加強精神建設,不斷提高員工的安全生產意識。為讓員工及時了解掌握國際國內基本行業最新信息及動態,工會按時訂閱刊物,如:錦州日報,電力報,中國電力報等。通過這些刊物不斷加強員工的文化知識教育,形成了良好的企業文化氛圍。

二 、加強工會自身建設,不斷提高工作平

建立健全工會各級組織是做好公會各項工作的保證,認真做好新會員的接收工作,不斷擴大會員隊伍,加強工會的管理,收好,管好,用好工會經費。我們力求把有限的資金用在刀刃上,全年主要開資是:員工培訓,組織,參觀學習,文化活動,員工福利,工會辦公費用等。真正做到工會經費為生產服務,為廣大會員服務,絕不亂一分錢。

三、 以人為本,關心職工,收集職工意見,真正做到人民的工會為人民

1)協助行政部辦好員工福利,定時發放澡票,洗衣票。督促基層辦好食堂。今年各單位食堂都有很大程度改進,各單位員工都在員工食堂就餐,所吃的肉菜類都是綠色無污染,員工非常滿意。

2)為維護員工利益和股東權益為重點,落實各項福利待遇,公司出資53萬元統一換發四季制式工作服。

3)出資100萬元購買兩臺通勤大客車,為員工創造了舒適,優越的工作條件和。至此,公司員工衣、食、住、行、用等,在現有條件下能夠滿足需要的各個方面,都得到了極大的改善,達到了前所未有的水平。

四、 存在的問題

今年我們雖然做了一些工作,但距離組織的要求還存在一定的距離,主要有下面幾個方面:

1)要加強分工會干部政治,學習,盡快提高工作能力。

2)要加強工會的職能,積極開展各項勞動競賽。

3)要及時收集員工意見,以確保員工的合法權益。

上訴問題在xx年要努力克服,積極工作全面完成各項工作任務。

**供電有限公司工會

〔電力公司工會工作總結〕隨文贈言:【受惠的人,必須把那恩惠常藏心底,但是施恩的人則不可記住它。——西塞羅】篇二:供電公司工會2014年工作總結

**縣供電公司工會2014工作總結

今年以來,**縣供電公司工會在**供電公司工會和公司黨委的正確領導下,在公司行政的大力支持下,以黨的十八屆三中、四中全會和工會十六大為指引,深化“三個融入”,加強“兩個建設”,推進專業體系建設,緊緊圍繞公司中心任務,積極發揮工會組織作用,努力提升企業的凝聚能力、和諧能力、創新能力和發展能力,為保穩定、促發展,全面完成公司的各項工作目標奠定了堅實的群眾基礎和提供了有效的精神動力,為加快公司前進步伐做出了貢獻。現將**縣供電公司工會2014年工作開展情況總結如下:

一、暢通渠道,深化企業民主管理

1.堅持和完善了職工代表大會制度,有效地保證了職工的知情權、參與權、監督權,保護了職工當家作主的權利。今年1月份,組織召開了五屆三次職工代表大會,共有62名職工代表出席了大會,46名職工列席大會,大會認真聽取和審議了經理工作報告、財務工作報告和內

部審計工作報告等6個工作報告,簽訂了2014年《績效合約》和工資集體協商協議書。征集職工代表提案3件,提案小組召開了專門評審會,經過提案小組初審并且討論分類整理后交行政落實處理。通過對征集的3件提案進行認真審議,對涉及職工切身利益的職工工資、福利等等重大事項,提交職代會審議討論,充分聽取職工代表的訴求,分類落實處理征集的提案,企業與職工都比較滿意。

2.堅持貼近職工生活,不斷拓寬溝通渠道,第一時間了解、反應、解決職工最關心、最直接、最現實的問題。始終把職工當家作主作為出發點和落腳點,切實保障職工的民主權利,維護和保障職工知情權、參與權和監督權。對公司一些重大決策,特別是關系到職工群眾切身利益的大事和熱點問題,通過職代會聯席會議后在公司辦公自動化、廠務公開欄進行公開,接受職工監督。今年公司工會在做好廠務公開日常工作的同時,重點圍繞專業體系建設工作,針對政策宣貫、落實執行過程中涉及職工切身利益和企業發展的重大事項均及時進行了公開,2014年制作有關職代會、中層干部民主評議、職工療休養、績效考核等內容公示共10期,公開內容及時、全面、真實。同時,暢通溝通渠道,組織開展了全員、全方位提合理化建議活動,對經過評審小組審核通過后付諸實施的,根據所產生的經濟效益給予獎勵。今年共征集合理化建議100余條,目前正在評審過程之中。

二、圍繞中心,推進素質提升工程

職工是企業未來發展的基礎,不斷加大職工培訓教育力度,積極引導職工樹立國網公司核心價值觀和文化理念,全面提升職工隊伍的整體素質。

1.抓好職工培訓工作,提升職工綜合素質。培訓是職工最大的福利,今年以來,公司工會不斷加大對全體職工的教育培訓力度,著力提升整體隊伍的業務素質和技能水平。一是通過加強企業的內部培訓,不斷提升職工的整體素質。今年,我們正式啟動工程現場培訓活動,對在各基層供電所的青年職工進行現場實操技術的系統培訓,力求提高他們工程現場的動手能力,培養一批技術骨干,從而有效緩解技能人才斷層難題。同時,也加強了其它層面和崗位的人員培訓工作。如,舉辦了營銷系統培訓;舉辦了通訊員及攝影培訓班。在辦好各項內部培訓教育活動的工作中,公司工會注重保質保量地落實培訓計劃,力求內訓有實效,做到課前實行考勤簽到制,課中實行技能過關考核,課后進行培訓效果評估,力求每一位學員學有所獲,學以致用。

二是公司工會大力支持一線員工參加省、市公司舉辦的各類專業培訓。今年組織參加了一般管理人員培訓、輸配電培訓、公文寫作、通訊員培訓等多項專業培訓,截止11月底,送培人數全年共計167人次。

三是不斷加強供電所及營業窗口軟件建設,鼓勵員工學習業務知識,提高職工綜合素質。為了豐富邊遠站所職工的文化生活,公司工會為供電所建成“職工書屋”,并精心挑選和購置一批專業理論、科技、健康等方面的書籍,為職工提供豐富的精神食糧,營造了濃厚的學習氛圍。由于工作成績顯著,

2.創新技術比武方式,企業職工獲雙贏。今年以來,公司工會鼓勵各基層單位結合自身實際,廣泛開展多種形式的崗位練兵、技能競賽活動,引導和激勵廣大職工立足崗位,開拓進取、奮發有為,進一步提升了職工崗位技能水平。

三、創新載體,不斷豐富職工文化生活

公司工會結合公司生產經營實際和職工思想特征,創造性的開展工作。2014年來公司工會結合傳統節日和公司中心工作先后舉辦了慶祝三八節“三月伊人天,濃濃關愛情”為主題的婦女健康知識講座,舉辦了“踐行群眾路線·傳遞國網正能量”主題新聞通訊員培訓班。開展了營銷專業、配電專業技術比武及駕駛員技能大賽。通過這樣一個個充滿激情的舞臺,讓公司的職工們在展現自我才華的同時,收獲了一份成長、體會了一份開心、培育了一種能力、鍛煉了一種思維,積極營造了鉆研業務、提升素質的良好氛圍,為公司塑造一支敬業奉獻、

以身作則、克己奉公、熱心服務、心系客戶的員工隊伍起到了良好的促進作用。

四、以人文本,創建美好和諧大家庭

今年,公司工會在之前工作的基礎上,繼續開展走訪送慰問工作,給困難職工、離退休老同志送去了組織的溫暖,有力的促進了企業的和諧穩定。

一是繼續實施送溫暖工程,加大送溫暖力度,春節期間公司共走訪了離、退休老同志、困難黨員、職工家屬等70余人,并看望了堅守在線路搶修現場、站所營業廳等一線員工。今年7月,為保障工程進度和夏季職工高溫作業安全,公司工會積極行動,購買了瓜果、清涼油、毛巾、水、藿香正氣水等防暑降溫物品,開展為一線員工送清涼活動。通過走訪慰問,讓廣大員工真切地感受到了公司大家庭的溫暖,增強了公司全體干部職工的凝聚力和向心力,極大地鼓舞了大家的工作熱情和干勁。

二是積極組織廣大職工開展“送溫暖、獻愛心”扶貧幫困活動。公司工會堅持以“溫暖、關心、幫扶”為內容,有重點地開展工作。公司工會始終把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象,建立了特困人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工,及時走訪、慰問,積極出主意、想辦法,幫助解決一些力所能及的困難,使職工感受到了組織的溫暖。今年以來,工會堅持對疾病住院、離退休職工進行慰問,對職工婚喪嫁娶等紅白事都提供一定的幫助。

五、存在的不足

今年公司工會雖然做了一些工作,但距離上級工會的要求還存在一定的差距,主要有以下幾個方面:

1.組織活動新鮮感不夠。公司工會組織活動一般以娛樂為主,還有每年定期開展的固定性活動較多,活動內容相對單一,循環往復,使工會活動缺乏新意,吸引力不足;

2.職工技術比武激勵機制不足。公司工會每年都能結合企業中心工作開展技術比武,但對獲得優勝的隊伍和個人獎勵僅僅停留在發獎狀進行表彰獎勵,這對一線員工,特別是青年員工吸引力不大,而且技術比武受場地和資金的限制,比武內容覆蓋面較小,無法達到全員參與、整體提高的目的。

六、工作亮點篇三:2010年電力工會工作總結

2010年電力工會工作總結

尊敬的各位領導、各位代表、員工同志們:

2009年,是全面貫徹黨的十七屆三中全會精神、構建社會主義和諧社會的重要一年,也是××公司實現百萬千瓦級發電企業跨越發展的關鍵一年。做好全年的工作,對于公司穩步發展和全面實現“十一五”的發展目標有著極為重要的意義。一年來,公司工會在集團公司工委、國電××發電企業工會和××公司黨委的領導下,行政的關心和支持下,堅持全心全意依靠工人階級辦好企業,團結動員全體干部員工、凝聚智慧、奮發圖強、開拓創新,貫徹落實科學發展觀,為構建和諧××、和諧國電做出了應有的貢獻。

下面,我代表公司三屆工會委員會向大會作報告,報告共分 2009年工會工作回顧和2010年工作思路兩個部分。

第一部分 2009年工會工作回顧

一、圍繞和諧創建,履行維護職能

工會工作從“突出重點促進維權落實,服務中心、促進參與教育,牢記使命、促進履行職責,發揮作用、促進構建和諧”4個方面與時俱進,做好工作。

做到源頭參與,努力維護職工的合法權益,配合行政共同做好公司的改革發展穩定工作。把維護好職工群眾的利于作為各項工作的出發點,在尊重和維護公司發展的整體利益的基礎上,傾聽民聲、尊重民意、集中民智、切實解決好職工群眾最關心、最直接、最需要的問題,特別是解決好涉及職工切身利益的改革方案,重要規章制度,經職代會審議通過執行,最大限

度地把廣大職工組織識到工會中來,調動和發揮廣大職工的積極性、創造性地創新工作。 工會代表職工與企業簽訂《集體勞動合同》,指導職工與企業簽訂《勞動合同》,這樣,在企業內部逐步建立起和諧、穩定的勞動關系,簽訂雙方的法律意識明顯得到了增強,進一步規范了主體雙方的行為,做到每年對《集體勞動合同》的執行檢查兩次,雙方備有書面總結材料,并向職代會報告。2009年簽約雙方履行《集體勞動合同》情況較好,履約率達100%,職工群眾滿意度測評,測評滿意度為96.45%,這樣為公司內部和諧穩定夯實了勞動關系基礎。 依法維護女職工的合法權益,當年進行婦科檢查、體檢率達90%以上;職工如遇特殊困難能得到及時有效的救助。認真開展“送溫暖”活動,切實為廣大職工、離退休員工辦實事、做好事、解難事,對涉及行政的及時與行政溝通交流,盡力按規定給予解決。做到制度健全、責任落實、底數清楚、措施有效;對特困、困難及需要救助的職工檔案健全;工會主席認真履行救助困難員工“第一責任人”的職責。

1、全年共到醫院、住宅、生產檢修車間等看望慰問650 人次,共使用資金24700多元。

2、積極參與××省總工會組織實施的職工醫療互助活動,已有163人次在第四期互助活動中報領取補助金85000 元,有效地為住院職工減輕了經濟負擔。

3、積極組織職工開展扶貧濟困活動,向普洱災區捐款獻愛心,834名職工捐款22596元,公司發電部牽頭,全公司參與為石正海同志大病捐款40000余元。

二、完善制度建設、深化民主管理

公司已建立職工代表大會制度,堅持落實職代會各項職權,每年召開一次職工代表大會,聽取并審議通過了行政工作報告,工會工作報告,職代會提案整改說明和收到提案情況匯報,及財務、審計、福利費、招待費、監審、工會財務等報告。職代會各專委會組織健全,認真履行職代會閉會期間的職能,工作到位。提案落實率100%。組織機構、會議記錄、決議資料完整。

堅持職工代表大會民主評議企業領導干部制度,職工代表在企業領導干部述職測評會上,認真聽取公司領導的述職后,本著客觀公正、實事求是、對公司負責、對領導負責的態度,認真行使民主權利,對公司領導班子進行了測評,2009年度工作測評統計結果:優秀稱職率83 %。 認真履行職代會閉會期間的民主管理工作,建立健全職代會團(組)長聯席會、民主懇談會、廠情通報會、職工代表巡視檢查等制度。一年來,開展了職代會團(組)長聯席會議審議通過了,民主懇談會1次,廠情通報會4次,職工代表參加中層管理崗位績效考評2次;組織職工代表團(組)對勞動衛生、職工食堂、生產一線巡視檢查1次;積極開展職工代表培訓工作。 公司廠務公開組織機構健全,領導組織到位,辦公室設在公司工會,負責廠務公開日常事務、組織協調工作。一年來,廠務公開工作職責明確,制度完備,程序規范,做到建立三級網絡,設立廠務公開欄等多種公開形式。2009年,應用網絡、廠務公開欄等多種手段,共公開公司《民主管理、廠務公開管理辦法》內容1500多項。整個公開工作能做到及時,廣泛。職工代表對廠務公開工作的滿意率達到92.35%。按《公司法》規定,2009年,職工董事、監事經職工代表大會等民主形式選舉產生,職工代表1名進入董事會,2名進入監事會,并積極發揮應有作用。

三、圍繞生產建設,開展群眾活動

工會圍繞企業安全生產、經營管理、三期建設等中心工作,廣泛地組織開展了“創建勞動關系和諧企業”、“創建學習型班組、爭做知識型員工”、十佳“品牌”班組和十佳“明星”員工、爭當“云嶺優秀職工”、先進、勞模,“當好主力軍·建功十一五·和諧奔小康”、“迎雙投、學技術、比奉獻”、“國電杯”、“安康杯”勞動競賽及節約“一度電、一克煤、一滴油、一滴水”節能降耗、節約增效等勞動競賽和崗位練兵、技術比武,在不同的生產崗位上起到了積極的作用。

工會按照公司勞動競賽方案積極組織各基層工會開展豐富多彩的勞動競賽,檢修部開展了1

號、2號機大修技能競賽;發電部開展了集控人員技能競賽、現場實際操作技能競賽等系列活動;燃料、脫硫部結合安全生產月舉辦了多種形式的安全活動。組織動員職工開展“十個一”活動作用明顯。一年來,共提出和采用合理化建議28條。

公司勞動保護監督檢查三級組織健全。各基層工會主席積極參與安全檢查工作,發現隱患及時向公司安監部和部門行政反映,及時把隱患消除。有效地增強了工會組織對安全生產保護的監督力度。

班組安全互保工作取得明顯成效。班組安全互保工作通一年的整治、進一步完善了公司班組成員互保活動實施細則、互保協議書、互保活動月報表等一系列工作,三級管理工作得到進一步加強,各生產部室干部和職工的參與力得到明顯提高,共有生產部門的54個班組、617人結成了302對安全互保對子,使安全互保活動真正做到:有章可行,目標明確,責任落實。全年共評出先進互保對子30對,先進班組6 個。

工會積極組織開展先進、勞模評比推薦活動,成功推薦公司職工王云東參評中國國電勞模,并被評為“中國國電勞動模范”到北京接受表彰;推薦公司燃料部參評××省“工人先鋒號”,并被省總工會授予××省“工人先鋒號”榮譽稱號;推薦公司總經理劉偉民,參評中國國電集團公司基建工程投產先進個人,并被中國國電集團公司授予基建工程投產先進個人,榮獲國電一級獎章;多個集體、個人榮獲中國國電集團公司及省總工會表彰。公司做到省、部級勞模檔案健全,勞模待遇按國家政策得到較好的落實。先進典型示范作用明顯。

四、深化宣傳教育,提高隊伍素質

圍繞中心、服務大局,廣泛開展《公民道德建設實施綱要》和企業理念的宣傳和教育。除每月安排好職工政治學習外,積極組織開展了《公民道德建設實施綱要》、《新時期共產黨員道德建設讀本》、《企業職工道德修養讀本》、《公民道德規范讀本》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法釋義與實務操作》和黨的十七大文獻等文的宣傳、學習;外請專家學者到公司講授稅法、內部通訊員、檔案管理、十七大精神、女工教育等講座活動。大張旗鼓地開展了學習勞模精神活動。

工會廣泛開展貼近企業、貼近群眾、貼近生活的群眾性文藝活動和全民健身活,全年共組織開展各項活動16項次。

1、萬名職工、離退休職工、家屬參加了2009年具有××公司傳統特色的賀新春游園系列活動:套圈、轉盤、飛標、猜謎、釣魚、娛樂健身等活動,整個活動洋溢著吉祥、喜慶、和諧的濃郁的節日氣氛。

2、舉辦了慶祝職代會召開的迎新春文藝演出。

3、組織開展了慶“三·八”女職工趣味活動,為女工們帶來一份節日的歡樂。

4、舉辦“迎奧運、講文明、樹新風”系列活動,884名員工參加了全總組織的億萬職工迎奧運知識競賽;6個基層工會組織的11個隊參賽隊,參加了公司職工迎奧運游泳運動會的50米自由泳、50米蛙泳、100米自由泳、100米蛙泳、400米蛙泳、4×50米接力等6大項的比賽。

5、組織開展了、××千名職工“唱響國電之歌·迎雙投·慶國慶”歌詠比賽,廣大干部職工熱情高漲,情緒激昂,用國電人的歌聲,歌頌我們偉大祖國在經濟建設、改革發展中取得的豐碩成果,謳歌在國電集團公司的正確領導下××公司三個文明建設、發電生產、三期建設及企業將跨入百萬千瓦級的新成就,向祖國母親獻上節日的禮物和祝福。

6、各部門自行組織了靈活、多樣的職工文體活動:發電部舉辦了雙扣、足球比賽,脫硫除塵部舉辦了雙扣及女職工趣味活動,燃料部舉辦了氣排球比賽、女職工聯誼活動,檢修部舉辦了氣排球比賽、雙扣比賽,恒陽公司進行了開心愉快的春游,公司本部職工進行了氣排球運動、足球運動。

7、組隊參加在滇南舉行的國電××分公司第一屆職工羽毛球運動會,充分展示了××公司員工的精神風貌和體育競技水平,增進了各單位職工之間的交流。

篇三:電力公司工會工作總結

電力公司工會工作總結 -總結

[]今年認真貫徹黨的xx大和xx屆三中全會,高舉特色主義偉大旗幟,以人為本的理念,為我工會各項工作的開展指明了方向,。同時,一年來,工會在公司黨委的直接下,在上級工會的指導下,經過各分工會全員的積極努力下,較好的完成了下列各項工作任務。

一、全面加強員工,提高員工素質

認真貫徹黨的xx大精神,加強對員工的技術培訓,開展各項學習,不斷提高員工隊伍的整體素質。根據我公司具體,為了適應電力行業新技術的發展提高電力員工的工作能力,按照上級部門要求,為了加強進網作業工作的,規范電網作業許可行為,保障供用電,**電力集團從8月14日開始對從事電氣安裝,試驗,檢修,運行等作業的人員進行為期一周的培訓,并邀請省電力管理部門的進行授課。最后,我們利用8月20日至21日兩天的對員工進行了,及格率為100%,員工們都通過考試并取得了《電工進網作業許可證》,《》()。這次培訓做到求真務實,理論和相結合。既有老動的授課指導,又有精彩的現場演示。員工們全部通過考試,切實達到了實質性的收獲。

同時,為了加強學習,我們還到黑山電業局進行學習參觀,取長補短,互通有無,加強精神建設,不斷提高員工的安全生產意識。為讓員工及時了解掌握國際國內基本行業最新信息及動態,工會按時訂閱刊物,如:錦州日報,電力報,中國電力報等。通過這些刊物不斷加強員工的文化知識教育,形成了良好的企業文化氛圍。

二 、加強工會自身建設,不斷提高工作平

建立健全工會各級組織是做好公會各項工作的保證,認真做好新會員的接收工作,不斷擴大會員隊伍,加強工會的管理,收好,管好,用好工會經費。我們力求把有限的資金用在刀刃上,全年主要開資是:員工培訓,組織,參觀學習,文化活動,員工福利,工會辦公費用等。真正做到工會經費為生產服務,為廣大會員服務,絕不亂一分錢。

三、 以人為本,關心職工,收集職工意見,真正做到人民的工會為人民

1)協助行政部辦好員工福利,定時發放澡票,洗衣票。督促基層辦好食堂。今年各單位食堂都有很大程度改進,各單位員工都在員工食堂就餐,所吃的肉菜類都是綠色無污染,員工非常滿意。

2)為維護員工利益和股東權益為重點,落實各項福利待遇,公司出資53萬元統一換發四季制式工作服。

3)出資100萬元購買兩臺通勤大客車,為員工創造了舒適,優越的工作條件和。至此,公司員工衣、食、住、行、用等,在現有條件下能夠滿足需要的各個方面,都得到了極大的改善,達到了前所未有的水平。

四、 存在的問題

今年我們雖然做了一些工作,但距離組織的要求還存在一定的距離,主要有下面幾個方面:

1)要加強分工會干部政治,學習,盡快提高工作能力。

2)要加強工會的職能,積極開展各項勞動競賽。

3)要及時收集員工意見,以確保員工的合法權益。

上訴問題在XX年要努力克服,積極工作全面完成各項工作任務。

**供電有限公司工會

〔電力公司工會工作總結〕隨文贈言:【受惠的人,必須把那恩惠常藏心底,但是施恩的人則不可記住它。——西塞羅】

  • 電力工會工作總結

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